PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING PADA SMK DI KABUPATEN SEMARANG

  • Yudho Purnomo

Abstrak

Kinerja karyawan merupakan perilaku nyata yang muncul setiap karyawan sebagai hasil kinerja yang sesuai dengan perannya di dalam perusahaan. Biasanya orang yang tingkat kinerjanya tinggi disebut sebagai orang yang produktif, dan sebaliknya orang yang tingkatannya tidak mencapai standar, dikatakan tidak produktif atau kinerjanya rendah. Tinggi rendahnya informasi kinerja seorang pegawai tidak dapat diperoleh begitu saja, tetapi diperoleh melalui proses yang panjang yaitu proses penilaian pegawai. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti motivasi, lingkungan kerja, pengembangan karir dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja sebagai intervening. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah para guru dan pegawai SMK di Kabupaten Semarang yang berjumlah 101 orang. Sampel yang dipilih adalah 50 guru. Jenis data ini adalah data primer. Metode pengumpulan data adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Motivasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Perkembangan karir terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Lingkungan kerja terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Pengembangan karir terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening

Diterbitkan
2021-02-19